Seleção de Pessoal

O processo de seleção de pessoal é uma das áreas mais estratégicas do RH, e com a transformação digital, as técnicas evoluíram rapidamente. Este curso, ministrado pela PhD Luz Marina Ramón, especialista em métodos alternativos de solução de conflitos, oferece uma visão completa e atualizada, combinando fundamentos clássicos com recrutamento 4.0.

O que você vai aprender?

• Compreende os fundamentos do recrutamento e seleção, desde a evolução histórica até os conceitos-chave que estruturam todo o processo de R&S.
• Cria anúncios de vaga atrativos e define perfis de cargo, aprendendo a descrever competências e a atrair candidatos alinhados às necessidades da organização.
• Analisa currículos e aplica testes e dinâmicas de seleção, incluindo técnicas de perfilação do candidato ideal e ferramentas como assessment center.
• Conduz entrevistas por competências e avalia desempenho, dominando a tomada de decisão baseada em evidências e implementando recrutamento digital (4.0) com ferramentas práticas.

Por que vale a pena?

Com a competitividade do mercado de trabalho, contratar a pessoa errada custa caro — em tempo, dinheiro e clima organizacional. Este curso entrega um passo a passo prático, desde a atração até a decisão final, incluindo técnicas modernas como recrutamento digital. Diferencia-se por unir teoria e prática com exemplos reais, ideal para quem quer resultados rápidos sem enrolação.

Ferramentas e abordagens do curso

O curso aborda métodos consagrados como entrevista por competências, assessment center e dinâmicas de grupo, além de ferramentas digitais para recrutamento 4.0 (como LinkedIn e plataformas de ATS). Não foca em softwares específicos, mas sim em estratégias aplicáveis a qualquer ferramenta.

Como aproveitar

1. Assista às aulas na ordem, pois cada unidade constrói a anterior.
2. Para cada técnica (ex.: análise de currículo, entrevista), pratique com exemplos reais do seu dia a dia.
3. Use os templates de anúncio e perfil de cargo sugeridos para criar seus próprios documentos.
4. Ao final, simule um processo seletivo completo com um colega para fixar o aprendizado.

Nossa avaliação

Curso direto ao ponto, com conteúdo relevante e bem estruturado. A instrutora tem bagagem acadêmica, mas a abordagem é prática. O ponto fraco é a falta de exercícios interativos — seria bom ter mais estudos de caso. Mesmo assim, é uma excelente opção gratuita para quem quer se atualizar em seleção de pessoal.