IA para Reclutamiento y Selección
Integra inteligencia artificial en tus procesos de selección: redacción de vacantes, evaluación de candidatos y toma de decisiones con ética y eficiencia. Incluye 12 clases —entre videos, lecturas y actividades— organizadas en 5 unidades.
Ideal para
Profesionales de gestión humana, analistas de selección y consultores organizacionales con nivel básico-intermedio en RRHH que quieran aplicar IA para optimizar procesos de contratación.
La inteligencia artificial está transformando la gestión del talento, y los profesionales de RRHH que no se adapten quedarán rezagados. Este curso, impartido por Daniela Sanjuan, abogada especializada en el área, ofrece una guía práctica para integrar IA en cada etapa del reclutamiento y selección, desde la redacción de vacantes hasta la contratación final, con un enfoque en la eficiencia y la equidad.
¿Qué aprenderás?
- Comprende cómo la IA transforma los procesos de reclutamiento y selección, identificando sus beneficios y riesgos éticos.
- Redacta descripciones de cargo y vacantes atractivas y equitativas utilizando herramientas de IA, y automatiza su publicación en múltiples plataformas.
- Aplica técnicas de preselección inteligente para filtrar y analizar candidatos de forma eficiente, reduciendo sesgos.
- Evalúa el talento mediante entrevistas asistidas por IA y toma decisiones informadas para cerrar el proceso de contratación.
¿Por qué vale la pena?
El reclutamiento tradicional consume horas de trabajo manual en tareas repetitivas como filtrar CVs o redactar vacantes. Este curso aborda una necesidad creciente del mercado: profesionales de RRHH que sepan usar IA para acelerar procesos sin sacrificar la calidad ni la ética. La demanda de estos perfiles híbridos (RRHH + tecnología) va en aumento, y el curso ofrece un enfoque práctico con casos reales.
Herramientas y marco ético
El curso se centra en flujos de trabajo asistidos por IA, no en herramientas específicas. Enseña a diseñar prompts y procesos que se adaptan a plataformas como ChatGPT u otras IAs generativas, con énfasis en la redacción de vacantes inclusivas, la preselección automatizada y la evaluación cualitativa. También aborda los riesgos éticos, como los sesgos algorítmicos, y cómo mitigarlos.
Cómo aprovecharlo
- Dedica las 5 semanas siguiendo el orden de las unidades, ya que cada una construye sobre la anterior.
- Realiza los ejercicios prácticos con una vacante real de tu empresa para aplicar lo aprendido.
- Participa en los foros o discusiones para compartir experiencias y resolver dudas sobre casos concretos.
- Al final, diseña tu propio flujo de reclutamiento asistido por IA y pruébalo con un proceso real.
Nuestra valoración
Un curso sólido y bien estructurado para profesionales de RRHH que quieren dar el salto a la automatización inteligente. Su punto fuerte es el equilibrio entre eficiencia y ética, aunque podría profundizar más en herramientas específicas. Es una inversión de tiempo que vale la pena si buscas resultados prácticos inmediatos.
Última revisión del curso: julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Necesito conocimientos previos para empezar?
¿Puedo estudiar a mi propio ritmo?
¿El contenido es gratuito?
¿El certificado tiene validez internacional?
¿Puedo acceder desde el celular o la tablet?
Notas de la comunidad
pude reducir el tiempo de preselección de 3 días a 2 horas usando los prompts que enseñan
— mauricio_s
antes publicaba vacantes genéricas, ahora sé cómo hacerlas atractivas y sin sesgos con IA
— laura g.
me sirvió mucho para entender los riesgos éticos, no sabía que la IA podía discriminar sin querer
— anónimo