Entrevistas de Selección de Personal

Las entrevistas de selección de personal son una de las herramientas más críticas en recursos humanos, pero muchos reclutadores carecen de un método estructurado para evaluar candidatos. Este curso, impartido por el Mgtr. Elias Alejandro Silvera, psicólogo especializado en salud mental, ofrece un enfoque práctico para mejorar la calidad de las contrataciones.

¿Qué aprenderás?

• Prepara el entorno y los criterios de evaluación antes de la entrevista, revisando el currículum del candidato y definiendo preguntas relevantes y estructuradas.
• Aplica técnicas de comunicación efectiva durante la entrevista, incluyendo el manejo del lenguaje corporal y la comunicación no verbal para crear un ambiente de confianza.
• Maneja situaciones difíciles como respuestas evasivas o candidatos nerviosos, utilizando estrategias para mantener el control y obtener información útil.
• Analiza la información recopilada después de la entrevista, mediante autoevaluación y feedback, para tomar decisiones de selección más objetivas.

¿Por qué vale la pena?

En un mercado laboral competitivo, una mala contratación puede costar tiempo y dinero. Este curso te da herramientas concretas para estandarizar el proceso de entrevistas, reduciendo sesgos y mejorando la precisión en la selección. A diferencia de otros cursos más teóricos, aquí se enfatiza la práctica con casos de estudio y técnicas aplicables de inmediato.

Herramientas y marco conceptual

El curso se basa en el modelo de entrevista estructurada por competencias, combinado con principios de comunicación efectiva y psicología organizacional. No requiere software especializado; las herramientas son plantillas de preguntas, guías de observación de lenguaje corporal y rúbricas de evaluación que puedes crear tú mismo.

Cómo aprovecharlo

1. Dedica tiempo a practicar cada técnica con un colega o grabándote, para recibir feedback.
2. Aplica los criterios de evaluación en tus próximas entrevistas reales, aunque sea una sola pregunta estructurada.
3. Revisa los casos de estudio antes de cada unidad para contextualizar los conceptos.
4. Al final del curso, elabora tu propia guía de entrevista personalizada para tu industria.

Nuestra valoración

Es un curso sólido para quienes se inician en reclutamiento o quieren formalizar su método. La duración es breve (3 semanas) y el contenido va al grano. Sin embargo, si ya tienes experiencia avanzada en entrevistas por competencias, puede resultarte básico. En general, cumple lo que promete: mejorar la efectividad de tus entrevistas de selección.