Entrevistas para Marketing

Seleccionar al profesional de marketing adecuado es un desafío: las competencias técnicas, la creatividad y el ajuste cultural se mezclan. Este curso, impartido por Wilfer Romero Sánchez, psicólogo y especialista en gestión de proyectos, ofrece un marco práctico para que gerentes de RRHH y líderes de marketing diseñen entrevistas enfocadas en perfiles de marketing.

¿Qué aprenderás?

• Identifica las competencias clave en marketing que debes evaluar en una entrevista, como pensamiento estratégico, habilidades analíticas y comunicación.
• Diseña preguntas conductuales y situacionales específicas para roles de marketing, alineadas con las necesidades del puesto y la cultura de la empresa.
• Planifica y estructura una entrevista de marketing paso a paso, desde la preparación hasta el cierre, incluyendo la definición de criterios de evaluación.
• Realiza un análisis post-entrevista y proporciona retroalimentación constructiva al candidato, basándote en evidencias y competencias observadas.

¿Por qué vale la pena?

Las entrevistas genéricas no funcionan para marketing: se necesitan preguntas que exploren creatividad, manejo de datos y orientación a resultados. Este curso llena ese vacío con un enfoque práctico y directo, sin teoría innecesaria. En un mercado donde la rotación en equipos de marketing es alta, contar con un proceso de selección sólido marca la diferencia.

Herramientas y marco de trabajo

El curso se apoya en un marco de competencias clave en marketing (como análisis de mercado, comunicación y trabajo en equipo) y en técnicas de preguntas conductuales (STAR, situacionales). No enseña herramientas de software, sino un método transferible a cualquier contexto de contratación.

Cómo aprovecharlo

1. Revisa las competencias clave de marketing y adapta la lista a los puestos que sueles contratar.
2. Durante la unidad 2, elabora un banco de preguntas conductuales para al menos tres roles distintos (ej. content manager, analista digital, brand manager).
3. Al finalizar la unidad 3, simula una entrevista completa con un colega y pídele retroalimentación sobre tu estructura y estilo de preguntas.
4. Aplica el proceso en tu próxima contratación real y documenta los resultados para ajustar tu enfoque.

Nuestra valoración

Un curso corto pero enfocado, ideal para quienes ya tienen experiencia en RRHH o liderazgo de equipos y necesitan especializar su proceso de selección en marketing. No profundiza en psicometría ni en técnicas avanzadas de evaluación, pero cumple con su promesa: dar herramientas prácticas para entrevistar mejor. Si buscas algo más general sobre entrevistas, este no es el curso; si tu foco es marketing, es una opción sólida.