Gestión de Procesos de Selección
Diseña e implementa procesos de selección eficientes, desde el análisis de necesidades hasta el onboarding, con técnicas de evaluación prácticas y éticas. Incluye 16 clases —entre videos, lecturas y actividades— organizadas en 4 unidades.
Ideal para
Profesionales de RRHH o reclutadores con nivel básico que quieren estructurar procesos de selección desde cero o mejorar los existentes.
La gestión de procesos de selección es clave para atraer y retener talento en cualquier organización. Este curso, impartido por Wilfer Romero Sánchez, psicólogo y especialista en gestión de proyectos, aborda desde los fundamentos hasta la toma de decisiones informadas y el onboarding.
¿Qué aprenderás?
- Comprende los fundamentos de la gestión del talento, la psicología organizacional y el análisis de necesidades, junto con principios éticos y legales en selección.
- Diseña un proceso de selección completo, definiendo roles, competencias y las etapas clave para cada puesto.
- Aplica técnicas de evaluación como dinámicas de grupo, entrevistas efectivas y pruebas psicométricas para identificar al mejor candidato.
- Toma decisiones informadas usando datos y diseña programas de onboarding que faciliten la integración del nuevo talento.
¿Por qué vale la pena?
La selección de personal es un proceso crítico en RRHH, y muchas empresas carecen de metodologías estructuradas. Este curso gratuito cubre desde el análisis de necesidades hasta el onboarding, algo que pocos cursos ofrecen de forma integral. Es ideal para quienes buscan profesionalizar su reclutamiento sin invertir en costosas certificaciones.
Herramientas y enfoque
El curso se basa en principios de psicología organizacional y metodologías de evaluación como entrevistas por competencias y pruebas psicométricas. No requiere software específico; se enfoca en marcos conceptuales y plantillas prácticas que puedes adaptar a tu contexto.
Cómo aprovecharlo
- Dedica tiempo a las lecturas complementarias de cada unidad para profundizar en los conceptos.
- Realiza los ejercicios prácticos propuestos, como diseñar un perfil de puesto o simular una entrevista.
- Aplica lo aprendido en un caso real de tu trabajo o crea un proyecto ficticio para practicar.
- Participa en los foros del curso para compartir experiencias y resolver dudas con otros estudiantes.
Nuestra valoración
El curso es sólido y bien estructurado, con contenido relevante para cualquier profesional de RRHH. Sin embargo, al ser introductorio, no profundiza en técnicas avanzadas como assessment centers o análisis predictivo. Es un excelente punto de partida gratuito.
Última revisión del curso: julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Necesito conocimientos previos para empezar?
¿Puedo estudiar a mi propio ritmo?
¿El contenido es gratuito?
¿El certificado tiene validez internacional?
¿Puedo acceder desde el celular o la tablet?
Notas de la comunidad
con el curso armé un proceso de selección completo para mi empresa, antes solo improvisaba
— maría g.
las técnicas de entrevista me ayudaron a reducir rotación en mi equipo, muy práctico
— carlos_rh
me gustó lo de las pruebas psicométricas, no sabía cómo aplicarlas jaja
— anónimo