Selección de Personal
Domina el proceso completo de reclutamiento y selección, desde el diseño de perfiles hasta el reclutamiento digital con casos reales. Incluye 20 clases —entre videos, lecturas y actividades— organizadas en 5 unidades.
Ideal para
Profesionales de RRHH, reclutadores y emprendedores con nivel básico-intermedio que quieren estructurar o modernizar su proceso de selección.
La selección de personal es un proceso crítico para cualquier organización, y en un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con herramientas actualizadas marca la diferencia. Este curso, impartido por la PhD. Luz Marina Ramón, experta en métodos alternos de solución de conflictos, ofrece una visión integral que combina fundamentos clásicos con tendencias digitales. A lo largo de cinco semanas, los participantes trabajan con casos prácticos que simulan situaciones reales de reclutamiento.
¿Qué aprenderás?
- Comprende los fundamentos del reclutamiento y selección, incluyendo la evolución histórica y los conceptos clave del proceso.
- Diseña perfiles de cargo atractivos y estrategias para convocar y atraer talento alineado con las necesidades de la organización.
- Evalúa candidatos mediante el análisis de currículums, pruebas psicotécnicas y técnicas de perfilación para identificar a los más idóneos.
- Aplica entrevistas por competencias, pruebas situacionales (assessment center) y métodos de reclutamiento digital 4.0 para optimizar la selección.
¿Por qué vale la pena?
El curso aborda una necesidad constante en las empresas: contratar al personal adecuado. Con el auge del reclutamiento digital, los profesionales de RRHH deben dominar tanto las técnicas tradicionales como las nuevas herramientas. Este programa destaca por su enfoque práctico y la inclusión del reclutamiento 4.0, una tendencia en auge que muchas capacitaciones ignoran. Además, la instructora aporta una perspectiva única desde la resolución de conflictos, lo que enriquece la evaluación de candidatos.
Herramientas y metodologías clave
El curso se centra en metodologías probadas: diseño de perfiles de cargo, entrevista por competencias, assessment center y reclutamiento digital. No se enfoca en herramientas tecnológicas específicas, sino en los procesos y criterios para seleccionar talento. Esto lo hace útil independientemente del software que uses, aunque sería valioso complementarlo con prácticas en plataformas como LinkedIn o sistemas ATS.
Cómo aprovecharlo
- Revisa los materiales de cada unidad antes de ver los videos para contextualizar.
- Realiza las actividades prácticas con casos reales de tu empresa o inventados.
- Participa en los foros de discusión para compartir experiencias y recibir retroalimentación.
- Al finalizar, aplica el proceso completo en una contratación real o simulada para consolidar lo aprendido.
Nuestra valoración
El curso cumple con lo prometido: ofrece una base sólida en selección de personal con un enfoque actualizado. Sin embargo, algunas lecciones son introductorias y podrían profundizar más en técnicas avanzadas. Es una opción recomendable para quienes inician o quieren estructurar su proceso, pero los reclutadores senior quizá encuentren poco contenido nuevo.
Última revisión del curso: julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Necesito conocimientos previos para empezar?
¿Puedo estudiar a mi propio ritmo?
¿El contenido es gratuito?
¿El certificado tiene validez internacional?
¿Puedo acceder desde el celular o la tablet?
Notas de la comunidad
con el curso logré armar un perfil de cargo claro y las entrevistas me salen mucho más enfocadas, antes perdía tiempo con candidatos no adecuados
— carla g.
la parte de reclutamiento digital me abrió los ojos, ahora uso linkedin y pruebas situacionales, mi tasa de acierto subió un montón
— juan p.
está bien para empezar, aunque algunas lecciones se quedan cortas, pero igual lo recomiendo jaja
— anónimo