Técnicas de Reclutamiento
Diseña procesos de reclutamiento efectivos usando portales de empleo, headhunting y redes sociales para atraer talento alineado con tu cultura organizacional. Incluye 23 clases —entre videos, lecturas y actividades— organizadas en 7 unidades.
Ideal para
Profesionales de RRHH o emprendedores que quieren aprender técnicas prácticas para atraer y seleccionar talento de forma eficiente.
El reclutamiento de personal ha evolucionado más allá de publicar ofertas en portales. Hoy se usan referencias, headhunting, redes sociales y programas de pasantías para encontrar el talento adecuado. Este curso, impartido por Wilfer Romero Sánchez, psicólogo y especialista en gestión de proyectos, cubre todas esas técnicas de forma práctica.
¿Qué aprenderás?
- Comprende los fundamentos del reclutamiento moderno, incluyendo la identificación de perfiles y la publicación de ofertas en portales de empleo.
- Diseña un proceso de reclutamiento interno efectivo, desde la comunicación de vacantes hasta la selección de candidatos internos.
- Implementa programas de referencias de empleados y de pasantías, estableciendo alianzas con universidades para atraer talento joven.
- Aplica técnicas de headhunting y reclutamiento en redes sociales, creando contenido atractivo para candidatos y buscando talento activamente.
¿Por qué vale la pena?
El mercado laboral demanda profesionales de RRHH que dominen múltiples canales de reclutamiento. Este curso cubre desde lo tradicional (portales) hasta lo moderno (redes sociales y headhunting), algo que pocos cursos gratuitos ofrecen. Además, incluye diseño de programas de pasantías y referencias, herramientas clave para reducir costos y mejorar la calidad de contratación.
Herramientas y enfoques clave
El curso se centra en metodologías prácticas: reclutamiento interno, headhunting, redes sociales (LinkedIn, Facebook) y programas de referencias. No usa software específico, pero enseña a estructurar procesos que puedes aplicar con herramientas gratuitas como LinkedIn o formularios de Google.
Cómo aprovecharlo
- Dedica 1-2 horas semanales durante 5 semanas para ver los videos y realizar las actividades prácticas.
- Aplica cada técnica en un caso real: diseña un proceso de reclutamiento interno para tu empresa o simula una búsqueda en redes sociales.
- Al finalizar, compila tus diseños (programa de referencias, plan de pasantías) en un portafolio que puedas mostrar en entrevistas.
Nuestra valoración
El curso es sólido para quien empieza en reclutamiento o quiere actualizar sus métodos. La variedad de temas es su punto fuerte, aunque al ser introductorio no profundiza en métricas avanzadas ni herramientas de ATS. Vale la pena por su enfoque práctico y gratuito.
Última revisión del curso: julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Necesito conocimientos previos para empezar?
¿Puedo estudiar a mi propio ritmo?
¿El contenido es gratuito?
¿El certificado tiene validez internacional?
¿Puedo acceder desde el celular o la tablet?
Notas de la comunidad
diseñé un programa de referencias que redujo el tiempo de contratación un 30%
— carlos m.
antes solo usaba portales de empleo, ahora también busco en linkedin y redes sociales
— ana g.
me sirvió para armar el proceso de pasantías en mi pyme
— usuario_rh